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    單位安排職工加班加點的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。

    執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發(fā)加班加點工資:

    (1)實行崗位技能工資制的單位，以勞動者本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數(shù)。

    (2)實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金和物價補貼）為計發(fā)口徑；對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。

    (3)加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。