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　　《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》提出，“探索建立適應不同用工形式和就業方式的勞動權益保障體系，增強勞動法規政策包容性與適應性。推動完善靈活就業、新就業形態勞動者權益保障政策。”日前，人力資源和社會保障部勞動關系司有關負責人表示，按照規劃要求，要創新工作方式，加大工作力度，推動提高新就業形態勞動者權益保障水平，不斷提高新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

　　研究建立新就業形態統計制度。在掌握頭部平臺企業用工情況、開展新就業形態勞動報酬重點調查、歸集職業傷害保障數據的基礎上，研究建立新就業形態統計制度，建立健全平臺企業用工情況報告制度，明確統計口徑，加強部門間數據共享，強化數據分析應用，更好支撐勞動者權益保障工作。

　　推動開展平臺勞動規則和算法協商。通過加大政策宣傳力度、加強行政指導、實施專項行動、強化監督檢查等，督促企業依法合規用工，落實勞動保障責任。進一步完善平臺勞動規則和算法監管制度，推動開展平臺勞動規則和算法協商，保障新就業形態勞動者對平臺規則的知情權和參與權。強化協同治理，促進平臺企業、平臺用工合作企業與新就業形態勞動者共贏發展。

　　擴大社保覆蓋。擴大職業傷害保障試點范圍，健全職業傷害保障制度，優化繳費政策，完善繳費機制，加強職業傷害預防靶向治理。鼓勵支持新就業形態勞動者參加職工養老保險，健全適應新就業形態的養老保險制度，推動高質量參保。完善社保關系轉移接續制度，統一政策規范、待遇標準等，促進勞動力流動。

　　暢通維權渠道。推動企業廣泛設立勞動爭議調解委員會，力爭將矛盾糾紛化解在基層。持續推進一站式調解工作，凝聚勞動爭議調解、人民調解、司法調解工作合力，將矛盾化解在早、化解在小。強化裁審銜接，明確裁判規則，發揮典型案例指導作用，做實定分止爭。依法依規立案查處勞動保障違法行為，加強新就業形態勞動者權益維護。

　　抓緊出臺《新就業形態勞動者權益保障辦法》。健全新就業形態勞動者勞動基準，規范平臺勞動規則和算法，明確企業違規用工責任。總結評估現行政策執行情況，加強立法重難點問題研究，適時提出完善勞動保障法律法規的建議，推動健全分類分層的勞動者權益保障制度。