| 7月起，你的工資卡里可能多3筆錢 |
| 發布時間：2026-07-07 丨 閱讀次數： |
好消息來啦，7月起，你的工資卡里可能多3筆錢～ 1、公積金、社保繳存額調整 7月，你的工資可能有多項調整!一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。 很多單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳存基數和月繳存額。如果你的公積金調整工作已經完成，近期拿到工資條時，一定要看看你的公積金繳存額是漲了還是降了。 ①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 ②單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資X單位住房公積金繳存比例。 2、公積金余額結息 根據人民銀行相關規定，公積金結息日為每年6月30日，結息年度為上年7月1日至本年6月30日。結息后自動轉存職工住房公積金賬戶。
什么是住房公積金存息 住房公積金自存入公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息，每年結算一次。按規定，職工個人繳存的和單位為職工繳存的住房公積金及其利息歸職工個人所有。 公積金利息 公積金賬戶存款利率：1.5%(一年期定期存款基準利率)。對比國有六大行一年期定存利率僅0.95%，公積金利率高出近60%。 靈活就業公積金利息多少? 公積金利率不分職工還是靈活就業，全部資金一視同仁，統一按1.5%計息。 結息時間 住房公積金結息日為每年的6月30日，結息年度為上一年7月1日至本年6月30日，結息后利息自動轉入職工住房公積金賬戶。 最近可以留意一下你的公積金賬戶有沒有新入賬。 去年結息時，有不少網友曬出自己的賬單，有人領到幾十元，有人領到上千元。
結息計算公式與規則 利息金額=公積金賬戶余額×實際存放天數×年利率÷360 注：如結息前提取部分公積金，已提取的公積金按照“提取日-繳存日”計算天數。 三大隱藏福利 利息免稅：全額免征個人所得稅，銀行定存利息超過起征點需要繳稅，公積金不用。 利滾利：每年結息后利息自動滾入本金，下一年繼續生息，時間越久復利效應越明顯。 零風險：由國家兜底保本，不存在虧損、跑路的風險，比任何理財產品都安心。 3、高溫津貼 根據《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。 各地發放高溫津貼的時間并不一致，但不少地方是從6月或7月份開始發這筆錢。 截止目前，全國各地高溫津貼發放標準如下，如有變動以最新的通知為準哦!
誰能享受高溫津貼? 每年6月至10月，用人單位安排勞動者從事露天崗位工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。 高溫津貼的發放標準是什么? 以廣東省為例，高溫津貼標準為每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。 飲料可以充抵高溫津貼嗎? 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。 高溫津貼計入最低工資和正常工作時間工資嗎? 《關于高溫津貼發放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。 4、端午加班工資 《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 因此，端午假期在崗位上堅守的勞動者，7月將領到一筆加班費。根據今年假期安排，在6月19日加班的給補休或者發放3倍工資。 在端午節期間加班的工資計算方式為： 6月19日(法定節假日)：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 6月20、21日(休息日)：若無安排補休，則月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。 特別提醒：不是所有節假日工作都屬于加班。如果用人單位僅布置了工作任務，但未明確要求必須在節假日期間完成，勞動者自行選擇在節假日工作，這種情況不屬于加班。 此外，若勞動者的工作既未經用人單位要求，也沒有獲得用人單位認可的加班記錄，僅是出于個人意愿自愿加班，同樣不構成加班，用人單位無需為此支付加班費。 這個月發工資后，記得留意變化哦～ |
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